Wir sind Ihre Agentur für Mitarbeiter- und Neukundengewinnung im technischen Bereich

Kundenstimmen

Problem: Offene und wichtige Mechanikerstellen konnten nicht besetzt werden, da die Zielgruppe über die bestehenden Kanäle nicht erreicht wurde und Bewerbungen ausblieben.

Ziel: Mechaniker auf interessante Art ansprechen und vom Autohaus als zukünftigen Arbeitgeber überzeugen.

Lösung: Etablieren der KMSR-Methode, sodass innerhalb von 7 Wochen 37 Bewerbungen eingingen und daraus mind. 5 Neueinstellungen stattfanden (weitere Bewerbungen sind zur Sichtung noch offen und Gespräche finden noch statt).

Problem: Frühere Stellenanzeigen in der Zeitung und in Jobportalen brachten zu wenig Bewerbungen, darüber hinaus entsprachen die Bewerber nicht den gewünschten Anforderungen, sodass es lange bis zu einer Stellenbesetzung dauerte.

Ziel: Einen Prozess etablieren, der zuverlässig hochwertige Bewerbungen von Mechatronikern, Spenglern oder Lackierer einbringt.

Lösung: Umsetzung der KMSR-Methode, sodass für eine offene Stelle bspw. innerhalb einer Woche 7 hochwertige Bewerbungen eingingen, woraus 4 Bewerbungsgespräche vereinbart wurden.

Problem:  Durch Fluktuation und Fachkräftemangel fehlten passende Mitarbeiter und klassische Stellenausschreibungen, wie Zeitung, Autowerbung und Empfehlungen haben immer weniger Erfolg gebracht.

Ziel: Neue Medien nutzen, um zielgerichtet neue Personen mit einem vereinfachten Bewerbungsprozess anzusprechen und offene Stellen zu besetzen.

Lösung: Umsetzung der KMSR-Methode, sodass innerhalb von 1,5 Monaten über 20 Bewerbungen eingingen, die ersten kamen sogar schon innerhalb des ersten Tages nach Start.

Problem: Aufgrund von Zeitdruck mussten schnell neue und passende Mitarbeiter eingestellt werden. Bisher fehlte jedoch der Prozess, um schnell und einfach Mitarbeiter in kürzester Zeit einzustellen.

Ziel: Schnell für 2 verschiedene Stellen hochwertige Bewerber aus der Region erhalten und diese einstellen.

Lösung: Die KMSR-Methode sorgte in 3 Wochen für 9 qualifizierte Bewerbungen für die Verkäuferstelle und  13 Bewerbungen in 1 Woche für die Lageristenstelle.

Problem: Bisher kamen nur ein paar wenige Bewerbungen über die üblichen Wege, wie Stellenportale und Social Media, die qualitativ nicht ausreichten, um eine Stelle wirklich zuverlässig zu besetzen. Die Ergebnisse über die herkömmlichen Wege waren nicht nachweis- und messbar.

Ziel: Einen Prozess aufstellen, der Mess- und Steuerbar zuverlässig hochwertige Bewerbungen für offene Stellen schafft.

Lösung: Mit der KMSR-Methode die regionale Sichtbarkeit des Betriebes und der offenen Stellen steigern. Innerhalb von 14 Tagen erfolgten 54 Bewerbungen aus der Region und über 10 Bewerbungsgespräche auf eine ausgeschriebene Stelle, woraus mind. 1 Neueinstellung stattfand (weitere Bewerbungen sind zur Sichtung noch offen).

Problem: Durch eine nicht mehr zeitgemäße Webseite war terraplan Baumanagement kaum online auffindbar und für Interessierte quasi unsichtbar.

Ziel: Erstellung einer modernen und repräsentativen Webseite.

Lösung: Umfangreiches Redesign der gesamten Seite inkl. Überarbeitung aller Texte und Bilder.

Ergebnis: Moderne und mobil-optimierte Webseite mit verbessertem Anfrage-Prozess für interessierte Besucher.

Problem: Keine konstante Auslastung in der Werkstatt für Farb- & Lackschutzfolien

Ziel: Ausbau des Bereichs Lackschutzfolie für hochwertige Sportwagen und planmäßige Auslastung der Ressourcen

Lösung: Entwicklung einer Online Marketing-Kampagne mit der KMNG-Methode.

Ergebnis: Durchschnittlich 5 Neukundenanfragen pro Tag von hochwertigen Premium-Fahrzeugen seid über 12 Monaten.

Problem: Keine konstanten Buchungsanfragen und starke Unbekanntheit in der Zielgruppe, sowie viel manueller Aufwand bei Buchungen

Ziel: Regelmäßig Anfragen von interessierten Kunden, um das Unternehmen wachsen zu lassen und Reduktion des Personalaufwandes bei Kundenbuchungen

Lösung: Entwicklung einer Branding-Webseite mit direkter Buchungsfunktion in Kombination mit einer Online Marketing-Kampagne mit der KMNG-Methode.

Ergebnis: Steigerung der Bekanntheit und regelmäßige Direkt-Buchungen über die Webseite 

und viele weitere glückliche Kunden

Über Kickoff Media

Dominique André Arndt und Christoph Elsner sind die Gründer von Kickoff Media und unterstützen seit über 10 Jahren Unternehmen bei ihrer digitalen Sichtbarkeit.

Bereits in jungen Jahren interessierten sich beide für technische-Bereiche.

Dominique André Arndt fing bereits 2011 im Online-Marketing an, sich mit Autos und der Tuning-Szene professionell zu befassen. So gründete er 2011 mit einem Geschäftspartner die Auto-Community autosuechtig.de und skalierte diese auf über 3.000 Community-Mitglieder.

Durch Kooperationen und Anfragen von Handwerks- und KFZ-Betrieben entstand so der frühe Vorläufer von Kickoff Media.

Warum unsere Kunden so erfolgreich sind

1. Individuelle Betreuung:

Unsere Beratung richtet sich genau an der individuellen Ausgangssituation Ihres Betriebs aus.

Wichtig ist dabei die intensive Analyse Ihres Status quo und des Wunschzustands, den sie in den nächsten 6–12 Monaten erreichen wollen.

Hierauf aufbauend stellen wir einen Maßnahmenkatalog zusammen, der Sie Ihr Ziel sicher erreichen lässt.

2. Praxiserprobtes Konzept:

Unser Konzept basiert nicht auf Wunschvorstellungen und guten Hoffnungen, sondern auf den Erfahrungen, die wir in der langfristigen Zusammenarbeit mit ausgewählten Betrieben aus technischen Bereichen gewonnen haben.

Daher können wir Ihnen die Sicherheit geben, einschätzen zu können, welche Ziele für Sie realistisch sind und mit welchen Maßnahmen Sie diese erreichen können.

3. Nachhaltige Strategie:

Wechselnde Herausforderungen und der flexible Umgang damit sind für uns kein Problem.

Seit über 10 Jahren beschäftigen wir uns mit Fragestellungen aus Marketing, Vertrieb und Mitarbeitergewinnung. Daher bringen wir hier genau das Fachwissen mit, welches man benötigt, um gut für die Zukunft aufgestellt zu sein.

Die Gründer

Dominique André Arndt

Strategieexperte für technische Mittelstands-Betriebe

Dominique André Arndt fing bereits 2011 im Online-Marketing an, sich mit Autos und der Tuning-Szene professionell zu befassen. So gründete er 2011 mit einem Geschäftspartner die Auto-Community autosuechtig.de und skalierte diese auf über 3.000 Community-Mitglieder innerhalb von nur einem Jahr.

Diverse Kooperationen mit KFZ- & Handwerks-Betrieben, sowie Werkstätten haben ihm hier tiefe Einblicke über Marketing- und Vertriebsmaßnahmen gegeben.

Im Laufe der Zeit fragten ihn verschiedene technische Betriebe für Beratung und Unterstützung in Marketing- und Digitalisierungsthemen an. Woraus Kickoff Media entstand. Auch die Leibniz Universität und Wirtschaftsförderung Hannover greift für Schulungen, Workshops und Fortbildungen regelmäßig auf Dominique’s Erfahrungen zurück. 

► Bachelor Marketing Management (Fachhochschule des Mittelstands)
► Master International Management (Fachhochschule des Mittelstands)
► Studium Konsumentenverhalten (University of California, Berkeley, USA)

Christoph Elsner

Marketingexperte für die Technik- & Handwerks-Branche

Christoph Elsner ist im Umfeld des elterlichen Autohauses aufgewachsen. Als Kind konnte er daher den Alltag im mittelständischen Technik Betrieb erleben, als Jugendlicher auch verschiedene Verkäufer-Seminare zu PKW-Neuvorstellungen.

Die klassischen mittelständischen Unternehmensabläufe von Technik-Betrieben kann er daher genauso gut nachvollziehen wie das zusätzliche Wissen zum Thema Marketing und Vertrieb, welches er in seinem Studium und verschiedenen Zusatzqualifikationen der IHK Hannover erarbeitete.

► B.A., M.A. & M.Ed. Kommunikation & Germanistik (Universität Hannover)
► Experte Digital Social Selling (Tricycle Europe)
► Social Media Manager (IHK Hannover)

KICKOFF MEDIA

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