Die Erfolgsstorys
unserer Kunden
Die Erfolge unsere Kunden sind unsere Erfolge. Daher ist jeder Tag für uns ein Erfolgserlebnis, da unsere Kunden täglich großartige Bewerbungen von tollen Talenten erhalten und die Arbeit für Ihre Mitarbeiter deutlich erleichtern. Lesen Sie auf dieser Seite zahlreiche Erfolgsgeschichten von unseren Partnern.
Sie wollen auch eine Erfolgsgeschichte schreiben? Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und werden Sie ein Teil des Erfolgs!
bekannt aus:
Wir lassen unsere Kunden über unseren gemeinsamen Erfolg sprechen
9 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
3 Verkäufer
5 Mechatroniker
1 Serviceberater
5 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
3 Mechatroniker
1 Verkäufer
1 Serviceberater
Tobias & Marc Döhring - Autohaus Döhring-Lauber
Autohaus Rostock Ost GmbH
130 Bewerbungen und 11 Einstellungen in 6 Monaten
Sebastian Schuffenhauer (Geschäftsführer) & Ulrike Stremlow (Marketingverantwortlich)
Ausgangssituation:
Wichtige Mechaniker- und Verkäuferstellen blieben unbesetzt
Die Zielgruppen konnten nicht erreicht werden und es blieben benötigte Bewerbungen aus
Wichtige Positionen im Unternehmen blieben längere Zeit unbesetzt
Geringe Planungssicherheit für den Geschäftsführer, um Betriebsziele einzuhalten
Lösung:
Entwicklung einer Arbeitgeber-Markenwahrnehmung und abgrenzen vom Wettbewerb
Definieren der Unternehmens-werte und Ausarbeitung von Vorteilen für zukünftige Bewerber
Erstellen von hochwertigen Unternehmensfotos
Erstellen einer Employer Branding-Karriereseite, die den Betrieb vom Wettbewerb abhebt
Ergebnis:
130 Bewerbungen in 6 Monaten
mind. 11 Stellen besetzt (weitere Bewerbungen sind noch offen)
Aufbau eines Bewerberpools für später freiwerdende Stellen
Reduktion der Zeit zwischen Freiwerden und Besetzen einer Stelle von über 75 %
Besetzen von Stellen, wie Kfz-Mechatronikern, Serviceberatern, Verkäufer und Verkaufsleiter
Autohaus Moll GmbH
63 Bewerbungen und 5 Einstellungen in 5 Monaten
Martin Vöhringer (Geschäftsführer) & Vanessa Holzhauer (Assistentin der Geschäftsführung)
Ausgangssituation:
Kaum Bewerbungen durch Jobportale oder Printmedien
Eigene Social Media-Aktivitäten brachten keine Ergebnisse
Ehemalige Bewerber entsprachen nicht den gewünschten Anforderungen
Lange Wartezeiten bis zu einer Stellenbesetzung
Lösung:
Entwicklung von Unternehmensvorteilen, die sich vom Wettbewerb abheben
Eine Bewerbungsansprache etablieren, die für gut qualifizierte Bewerber interessant ist
Steigerung der Sichtbarkeit der Unternehmenswerte in der Region
Ergebnis:
63 Bewerbungen in 5 Monaten
mind. 5 Stellen besetzt (weitere Bewerbungen sind noch offen)
Gewinnung von Bewerbern mit überdurchschnittlich hoher Berufserfahrung im Bereich Lackieren und Karosseriearbeiten
AutoCenter Benz GmbH
235 Bewerbungen und mind. 7 Einstellungen in 6 Monaten
Frank Benz (Geschäftsführer)
Ausgangssituation:
Eigene Social Media-Kampagnen zeigten erste Erfolge, jedoch bestand der Wunsch, mehr herauszuholen und die Umsetzung in professionelle Hände zu legen
Eine zielgerichtete Strategie zum Unternehmenswachstum sollte aufgebaut werden, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen
Lösung:
Ausarbeitung von Wettbewerbsvorteilen, sowie starken Unternehmenswerten
Entwicklung von überzeugenden Imagevideos zur Stärkung als Arbeitgebermarken
Etablierung einer herausstechenden Arbeitgebermarke
Entwicklung einer Karrierebranding-Seite
Ergebnis:
235 Bewerbungen in 6 Monaten
Aufbau eines Bewerberpools für zukünftig frei werdende Stellen
Gewinnung von Mitarbeiter mit herausragenden Vorqualifikationen
Zuverlässige Planbarkeit für das Unternehmenswachstum
Besetzen von Stellen, wie Abschleppwagenfahrer, Serviceberater, Serviceassistenz, Finanzbuchhalter, Kfz-Mechatroniker, Teiledienst und Lagermitarbeiter
Ausgangssituation:
Bewerbungen wurden über klassische Wege immer weniger
Fehlen von geeigneten Bewerbern sorgte für mehr Belastung bei bestehenden Mitarbeitern
Wichtige und relevante Stellen blieben lange unbesetzt
Lösung:
Ausarbeitung von Wettbewerbsvorteilen, sowie starken Unternehmenswerte
Eine Bewerbungsansprache etablieren, die für Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung interessant ist
Steigerung der Sichtbarkeit der Unternehmenswerten in der Region
Ergebnis:
über 140 Bewerbungen in unter 5 Monaten
Erste Bewerbungen innerhalb des ersten Tages
Umsetzung in wenigen Tagen für schnelle erste Bewerbungen
Gut geschulte Mitarbeiter für Recruiting Prozesse im Unternehmen
Und viele weitere erfolgreiche Kunden…
Und viele weitere glückliche Kunden
Unsere ProvenExpert Bewertungen…
…und einige unserer Google Bewertungen
Andreas Straub
Einfach nur Spitze! Die Jungs von Kickoff Media helden wirklich mit ihren Knowhow in Sachen Google Ads und Online Marketing! Wir wurden von Anfang an sehr gut über die Möglichkeiten des Online Marketings informiert und die Kampagne wurde professionell ausgearbeitet und umgesetzt. Bei Fragen bekommt man bei Kickoff Media immer sehr zeitnah ein ausführliches Feedback. Hier merkt man auch die jahrelange Erfahrung an. Es bleibt nicht bei einfachen ja und neun, sondern die Sachverhalte und Verbesserungsmöglichkeiten werden sehr detailliert dargelegt. Wir konnten dank Kickoff Media unsere Kundenanfragen um 300% steigern. Ich würde immer von ganzen Herzen Kickoff Media weiter empfehlen!
Maex Berger
Super Agentur, tolle Arbeit, gute Kommunikation. Vielen Dank für die optimale Umsetzung meines Projekts!
Karin Diehl
Wirklich sehr gute Beratung! Vielen Dank!
KICKOFF MEDIA
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