Für Autohäuser, Familien- & Handwerksbetriebe
Erfahrene Mitarbeiter & kaufkräftige Kunden
überzeugen, binden und managen
Zahlungskräftige Kunden begeistern, Probefahrttermine steigern und die wichtigsten Stellen mit menschlich und fachlich passenden Werkstatt-, Service- und Verkaufsmitarbeitern besetzen und sich als attraktiver Betrieb vom Wettbewerb abgrenzen.
Beenden Sie den unnötigen Zeit- und Geldverlust durch nicht funktionierende Recruiting-Maßnahmen und teure Fahrzeugbörsen mit schlechten Leads
Endlich Bewerber, die nicht nur aufs höhere Gehalt aus sind und Kunden, die hochpreisige Fahrzeuge kaufen
Als Kfz-Branchenpartner mit langfristig bewährtem System und Expertise
bekannt aus:
Einige unserer über 120 glücklichen Kunden
Herausforderungen, die alle mittelständischen Autohäuser & Familienbetriebe kennen …
im Vertrieb …
Verstärkter Preiskampf & Verhandlungen
Vertrieblich befinden Sie sich immer wieder in einem Preiskampf. Viel läuft nur, wenn Aktionen vom Hersteller stattfinden, Sie ein besonderes Angebot machen oder der Günstigste sind. Viele Verkäufer können auch nur Bestellungen entgegennehmen, aber so richtig beraten ist für viele schwer. Wenn der Kunde sagt, er muss noch mal drüber nachdenken, endet meist das Gespräch.
Sinkende Nachfrage durch Wirtschaftslage & Inflation
Mühseliger Verkauf & fehlendes Kaufinteresse
Im Verkaufsgespräch müssen Sie noch immer starke Argumente liefern bei Ihnen zu kaufen und nicht beim Autohaus um die Ecke, der großen Gruppe. Neuerdings gewinnt der große Konkurrent „Internet“ oder der direkte Hersteller zunehmend an Bedeutung.
… bei Mitarbeitern …
Industrie & Wettbewerb klaut treue Mitarbeiter & bestehende werden immer unzufriedener
Neue moderne Methoden bringen keine Ergebnisse
Bewerber, die immer frechere Anforderungen stellen
Tatsache: Alle guten Mitarbeiter & kaufkräftigen Kunden haben Angst etwas zu verlieren
Warum sollten erfahrene Mechatroniker, Serviceberater oder Verkäufer für langweilige, Standard-Benefits etwas riskieren?
z.B. „flache Hierarchien“, „Tolles Team“, „Familienbetrieb“, „Mitarbeiterrabatt“ und ein paar „Benefits“, wie „Fort- und Weiterbildung“, „Unbefristeter Arbeitsvertrag“ oder „Betriebliche Altersvorsorge“, die sowieso überall auf den Karriereseiten stehen?
Warum sollte ein Autokäufer bei Ihnen für 20.000 bis 100.000€ ein Auto kaufen, wenn Sie sowieso nur dieselben Serviceleistungen erbringen, wie alle anderen Autohäuser in der Region auch?
z.B.: „Reparaturen“, „Persönlicher Ansprechpartner“, „Großer Fahrzeugbestand“, „Mobilitätsservice“, „Faire Preise“, „Individuelle Finanzierungsangebote“, „Familienbetrieb mit tollen Mitarbeitern“, „netter Service“, das sind alles Leistungen, die jedes Autohaus auch hat.
Die einzige Lösung: Machen Sie es anders!
Kaufkräftige Kunden und erfahrene Autohaus-Mitarbeiter müssen anders angesprochen werden. Sie benötigen herausstechendes Marketing und einen besseren Service für Mitarbeiter und Kunden.
Menschen müssen verstehen, dass Sie eine echte Alternative sind und es bei Ihnen anders läuft als beim Autohaus um die Ecke.
3 Schritte: Um aus der Vergleichbarkeit zu kommen
1
Heben Sie sich von der Masse ab
Jedes Autohaus und jeder Kfz-Betrieb benutzt die gleichen Argumente, Hersteller- oder Agentur-Webseiten, Karriereseiten, Funnel, Fotos, Formulierungen, Floskeln und Tools, um offene Stellen und Fahrzeuge zu bewerben. Durch uns stechen Sie aus der Masse heraus und wirken wie eine echte Alternative.
2
Adressieren Sie die wahren Bedürfnisse der Bewerber
In der Kommunikation sprechen wir die wahren Motivatoren und Bedürfnisse von Mechatronikern, Serviceberatern und Verkäufern an: Sicherheit, Erfüllung und Wertschätzung. Dadurch haben die Bewerber ein starkes Interesse, bei Ihnen zu arbeiten und fühlen sich bei Ihnen wohl.
3
Einführen eines idealen Bewerbungs- und Kauf-Prozesses
Um den neuen Bewerbern und Interessenten auch ein sicheres Gefühl in der Bewerbungs- und Kaufphase zu geben, entwickeln wir einen idealen Prozess mit Ihnen, der Wertschätzung und Professionalität widerspiegelt.
Die neue Situation unserer Autohäuser
Aktuelle Situation
Kaum bis keine Bewerbungen
Wenig Planbarkeit im Verkauf & geringe Abschlussquoten
Die Abschlussquoten der Verkäufer werden immer schlechter
Bewerber, die nahezu alle ungeeignet sind und Kaufinteressenten, die immer nur ein Angebot haben wollen, aber nicht kaufen
Bewerbungs- & Beratungsgespräche werden häufig abgesagt oder verlegt
Bewerber erscheinen nicht zum Bewerbungsgespräch
Bestehende Mitarbeiter müssen mehr Aufgaben übernehmen und Überstunden häufen sich an
Bewerber, die nach kurzer Zeit schon einen neuen Job haben, obwohl sie sich bei Ihnen beworben und dann kein Interesse mehr haben
Das schlechte Gefühl, angesichts des Personalengpasses machtlos zu sein und die Angst vor der Kündigung des nächsten Mitarbeiters
Neue Situation
Bewerber, die ein wirkliches Interesse an Ihrem Betrieb haben und bei Ihnen arbeiten wollen
Verkäufer, die auch in schwierigen Zeiten verkaufen können
Absatz- und Umsatzsteigerung durch einen effizienteren Vertrieb
Hohe Abschlussquoten im Vertrieb
Große Auswahl und Entscheidungsfreiheit bei Bewerbern
Regelmäßiger Zufluss von Bewerbern
Qualitativ sehr gute Bewerbungen
Aufbau eines Bewerberpools für später frei werdende Stellen, um diese ad hoc nachzubesetzen
Stärkere Mitarbeiterbindung und loyalere Mitarbeiter
Überdurchschnittliche Senkung der Recruiting- und Einarbeitungskosten bei deutlich besseren Ergebnissen
Doppelt so schnelle Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
Deutlich flexiblere Lösungen für Notsituationen (z.B. unerwartete Kündigungen oder Elternschutz-Fälle )
Zufriedene Mitarbeiter durch Entlastung des Teams und Vermeidung von Überstunden
Unternehmerische Freiheit und Arbeitszeitreduktion des Geschäftsführers
Deutliche Bekanntheit & Walk-In Frequenz Steigerung
zusätzliche Fahrzeugverkäufe schon in den ersten Monaten
für Neu- & Gebraucht Fahrzeuge ab 20.000€
Auto-Herold GmbH & Co. KG
Steigerung des Image der Besucherfrequenz im Shworoom
Für Neu- & Gebraucht Fahrzeuge ab 30.000€
Messbare Steigerung der Bekanntheit
5 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
Lagerist
Serviceberater
Automobilverkäufer
Kfz-Mechatroniker
Familie Arnold – Autohaus Arnold GmbH
9 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
3 Verkäufer
5 Mechatroniker
1 Serviceberater
5 erfolgreiche Einstellungen durch die Zusammenarbeit:
3 Mechatroniker
1 Verkäufer
1 Serviceberater
Tobias & Marc Döhring - Autohaus Döhring-Lauber
Autohaus Rostock Ost GmbH
468 Bewerbungen und 15 Einstellungen in 1,5 Jahren
Sebastian Schuffenhauer (Geschäftsführer) & Ulrike Stremlow (Marketingverantwortlich)
Ausgangssituation:
Wichtige Mechaniker- und Verkäuferstellen blieben unbesetzt
Die Zielgruppen konnten nicht erreicht werden und es blieben benötigte Bewerbungen aus
Wichtige Positionen im Unternehmen blieben längere Zeit unbesetzt
Geringe Planungssicherheit für den Geschäftsführer, um Betriebsziele einzuhalten
Lösung:
Entwicklung einer Arbeitgeber-Markenwahrnehmung und abgrenzen vom Wettbewerb
Definieren der Unternehmens-werte und Ausarbeitung von Vorteilen für zukünftige Bewerber
Erstellen von hochwertigen Unternehmensfotos
Erstellen einer Employer Branding-Karriereseite, die den Betrieb vom Wettbewerb abhebt
Ergebnis:
468 Bewerbungen in 1,5 Jahren
mind. 15 Stellen besetzt (weitere Bewerbungen sind noch offen)
Aufbau eines Bewerberpools für später freiwerdende Stellen
Reduktion der Zeit zwischen Freiwerden und Besetzen einer Stelle von über 75 %
Besetzen von Stellen, wie Verkaufsleiter, Verkaufsberater, Serviceberater, Serviceassistenz, Kfz-Mechatroniker & Abschleppwagenfahrer
Autohaus Moll GmbH
63 Bewerbungen und 5 Einstellungen in 5 Monaten
Martin Vöhringer (Geschäftsführer) & Vanessa Holzhauer (Assistentin der Geschäftsführung)
Ausgangssituation:
Kaum Bewerbungen durch Jobportale oder Printmedien
Eigene Social Media-Aktivitäten brachten keine Ergebnisse
Ehemalige Bewerber entsprachen nicht den gewünschten Anforderungen
Lange Wartezeiten bis zu einer Stellenbesetzung
Lösung:
Entwicklung von Unternehmensvorteilen, die sich vom Wettbewerb abheben
Eine Bewerbungsansprache etablieren, die für gut qualifizierte Bewerber interessant ist
Steigerung der Sichtbarkeit der Unternehmenswerte in der Region
Ergebnis:
63 Bewerbungen in 5 Monaten
mind. 5 Stellen besetzt (weitere Bewerbungen sind noch offen)
Gewinnung von Bewerbern mit überdurchschnittlich hoher Berufserfahrung im Bereich Lackieren und Karosseriearbeiten
AutoCenter Benz GmbH
823 Bewerbungen und mind. 23 Einstellungen in 2 Jahren
Frank Benz (Geschäftsführer)
Ausgangssituation:
Eigene Social Media-Kampagnen zeigten erste Erfolge, jedoch bestand der Wunsch, mehr herauszuholen und die Umsetzung in professionelle Hände zu legen
Eine zielgerichtete Strategie zum Unternehmenswachstum sollte aufgebaut werden, um eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln
Lösung:
Ausarbeitung von Wettbewerbsvorteilen, sowie starken Unternehmenswerten
Entwicklung von überzeugenden Imagevideos zur Stärkung als Arbeitgebermarken
Etablierung einer herausstechenden Arbeitgebermarke
Entwicklung einer Karrierebranding-Seite
Ergebnis:
823 Bewerbungen in 2 Jahren
Aufbau eines Bewerberpools für zukünftig frei werdende Stellen
Gewinnung von Mitarbeitern mit herausragenden Vorqualifikationen
Zuverlässige Planbarkeit für das Unternehmenswachstum und Hinzunahme 2 weiterer Standorte
Besetzen von Stellen, wie Teiledienst, Serviceberater, Serviceassistenz, Werkstattleitung & Kfz-Meister, Kfz-Mechatroniker, Abschleppwagenfahrer, Aufbereiter & Automobilverkäufer
Ausgangssituation:
Bewerbungen wurden über klassische Wege immer weniger
Fehlen von geeigneten Bewerbern sorgte für mehr Belastung bei bestehenden Mitarbeitern
Wichtige und relevante Stellen blieben lange unbesetzt
Lösung:
Ausarbeitung von Wettbewerbsvorteilen, sowie starken Unternehmenswerte
Eine Bewerbungsansprache etablieren, die für Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung interessant ist
Steigerung der Sichtbarkeit der Unternehmenswerten in der Region
Ergebnis:
über 140 Bewerbungen in unter 5 Monaten
Erste Bewerbungen innerhalb des ersten Tages
Umsetzung in wenigen Tagen für schnelle erste Bewerbungen
Gut geschulte Mitarbeiter für Recruiting Prozesse im Unternehmen
Und viele weitere erfolgreiche Kunden…
Und viele weitere glückliche Kunden
Klassische Methoden
z.B. Stellenportale, Job-Anzeigen, Online-Fahrzeugmärkte und Zeitungswerbung, Radiowerbung oder Gewinnspiele
Wenige bis keine Bewerbungen oder Kaufinteressenten
Unqualifizierte Bewerbungen & Leads
Absolut vergleichbares und austauschbares Auftreten
Schlechte Verhandlungspositionen in Verkaufs- & Bewerbungsgesprächen
Social Recruiting, Schnell-Eintragungen und Social Media Anzeigen
Einfache Anzeigen mit Funnel & Landingpages auf Facebook & Instagram werden Sie nicht zum gewünschten Erfolg führen
Anzeigen und Aussagen, die alle anderen Betriebe aus der Region auch schon haben
Viele unqualifizierte Bewerbungen und geeignete Bewerber erscheinen nicht zum Gespräch
Viele unqualifizierte Probefahrt-Leads, falsche Telefonnummern und viele "Ich wollte nur mal gucken" Anfragen erscheinen nicht zum Gespräch
Kurze Aufmerksamkeit und keiner hat ein wirklich wahres Interesse
Bewerber, die nur nach dem Gehalt und der Arbeitszeit fragen
Kickoff Media Herangehensweise
Erklären Sie den Menschen in Ihrer Region die wirklichen Vorteile, bei Ihnen zu arbeiten oder zu kaufen, sorgen Sie für einen guten Leumund und ein herausragendes Betriebsklima der bestehenden Mitarbeiter.
Aufbau einer starken Unternehmensmarke und Abgrenzung vom Wettbewerb
Identifikation von echten Talenten und deren schnelle Gewinnung
Steigerung der eigenen Marken- und Wertebekanntheit
Gesteigerte Qualität durch gezielte Vorqualifizierung
Optimierte Einarbeitung und zufriedenere Mitarbeiter
Heiße Leads, die ein wirkliches Interesse an Neu- oder Gebrauchtwagen haben
Gesteigerte Mitarbeiterbindung und Loyalität
Aufbau eines Bewerber-Pools für die Zukunft
Besetzung weiterer Stellen durch zielgerichtete Nutzung des Bewerber-Pools
Bei geringeren Kosten mehr und bessere Bewerbungen & Interessenten als andere Methoden
„Mit der Kickoff Media-Herangehensweise sorgen Sie zum einen für systematisiert qualifizierte Bewerbungen und kaufkräftige Interessenten, um jederzeit selbstbestimmt Ihr Unternehmen auszubauen und zum anderen für zufriedene Mitarbeiter, um die Qualität zu halten, Kunden zufriedener zu machen und Ihren Alltag zu erleichtern!“
Die Kickoff Media – Herangehensweise
Im Mitarbeiterbereich finden wir heraus, was Ihren Betrieb für Mechatroniker, Serviceberater und Verkäufer wirklich interessant macht und ihn einzigartig gegenüber der Industrie oder anderen Autohäusern macht. – Ohne auf langweilige Floskeln, von Standard HR-Software zu setzen.
Im Kundenbereich identifizieren wir Ihre Idealkunden und entwickeln eine Strategie, um diese gezielt anzusprechen und durch eine systematisierte Vertriebsschulung höhere Verkaufsabschlüsse in Beratungsgesprächen zu erzielen. Damit Ihre Verkäufer auch in wirtschaftlich schwierigen Situationen erfolgreich hohe Abschlüsse erzielen und wieder Spaß an Ihrer Arbeit haben.
Mithilfe von psychologischem Marketing adressieren wir die passenden Personen in Ihrer Region und zeigen Ihnen auf, welche Vorteile Ihr Betrieb mitbringt und wie Sie sich von anderen Autohäusern, Kfz-Betrieben und der Industrie unterscheiden. Dadurch bauen wir eine einzigartige Firmenmarke auf.
Darüber hinaus helfen wir Ihnen, einen neuen Mitarbeiter doppelt so schnell einzuarbeiten und die Einarbeitungskosten um zwei Drittel zu senken. Zusätzlich unterstützen wir Sie dabei, die Zufriedenheit Ihrer bestehenden Mitarbeiter zu monitoren, um ein Frühwarnsystem zu implementieren und Unzufriedenheit frühzeitig zu erkennen und entgegenzuwirken.
1500+
Kampagnen
120+
Betriebe
5.0
Mit der Kickoff Media – Herangehensweise für Kfz-Betriebe, Autohäuser & Handwerk
Ihre Erfolgsformel für gute Mitarbeiter & ertragreiche Kunden:
Feedback von Bewerbern
„Wieso hast Du Dich bei uns beworben?“:
Häufige Antworten von Bewerbern in Bewerbungsgesprächen auf die Frage, warum sie sich bei unserem Partnerbetrieb beworben haben:
„Da ich Ihre Anzeigen schon öfters gesehen habe und mir einige Interviews Ihrer Mitarbeiter angeschaut habe, scheint Ihr Betrieb einiges anders zu machen, daher freue ich mich auf die weiteren Gespräche.“
„Ich fand die Aufmachung und die Außendarstellung sehr beeindruckend und ihr habt genau das widergespiegelt, wo ich mich in Zukunft sehen würde.“
„Das ganze Vorgehen von euch, also von der Aufmachung der Stellenausschreibung, über das erste Gespräch bis zum Bewerbungsgespräch war irgendwie anders und viel wertschätzender als ich es vorher kannte. Deswegen hat mein Bauchgefühl am Ende gesagt, dass ich lieber bei euch anfangen sollte.“
Stellen, bei denen wir helfen können:
Dies ist ein Auszug von Positionen, bei welchen wir bei der Besetzung helfen können und dies auch bereits erfolgreich umgesetzt haben.
Service-
berater
Kfz-
Mechatroniker
Automobil-
verkäufer
Kfz-
Mechaniker
Automobil-
kaufmann
Karosserie-
bauer
Lagerist
Teile- / Zubehör-
verkäufer
Empfangs-
assistenz
Assistenz d. Geschäfts-
leitung
Disponent
Verkaufs-
assistenz
Fahrzeug-
pfleger
Fahrzeug-
folierer
Lackierer
… und bei vielen, vielen weiteren Stellen …
„Heben Sie sich vom Wettbewerb ab, dank herausragender Unternehmensmarke.
Mit über 12 Jahren Erfahrung im Bereich Marketing, Vertrieb & Management und der Zusammenarbeit mit lokalen Betrieben aus Kfz und Handwerk.
Vom familiengeführten Autohaus
zur deutschlandweiten Autohaus-Beratung
Christoph Elsner ist im Umfeld des elterlichen Autohauses aufgewachsen – sein Vater betrieb als Kfz-Meister ein Autohaus der Marke HONDA, sodass die Welt des Automobils und technischer Themen schon früh auf Christoph abfärbte. Durch den elterlichen Betrieb kennt Christoph die Bedürfnisse von technischen Mitarbeitern und Betrieben.
Dominique André Arndt & Christoph Elsner bei einem Kunden
Zusammen mit Dominique Arndt, der bereits vor 16 Jahren Unternehmen bei den ersten Schritten ins Internet half, gründeten sie Kickoff Media und helfen zunächst neue Kunden zu gewinnen, später durch den Fachkräftemangel bedingt auch neue Mitarbeiter einzustellen. Durch die Vielzahl von Partnerbetrieben wurden sie mehr und mehr bei anderen Management-Themen um Hilfe gebeten. Seit vier Jahren unterstützen Sie insbesondere zahlreiche Autohäuser dabei, sich erfolgreich für die Zukunft aufzustellen und sind so zur ganzheitlichen Unternehmer-Beratung herangewachsen.
Zahlen, Daten und Fakten
%
Fokus auf Autohäuser & Handwerk
Unternehmen geholfen
Kaffee getrunken & immer eine passende Lösung gefunden
KICKOFF MEDIA
Das sind wir.
Die Geschäftsführer
Dominique André Arndt
Strategieexperte für Autohäuser, Kfz- und Handwerksbetriebe
Dominique André Arndt fing bereits 2011 im Online-Marketing an, sich mit Autos und der Tuning-Szene professionell zu befassen. So gründete er 2011 mit einem Geschäftspartner die Auto-Community autosuechtig.de und skalierte diese innerhalb nur eines Jahres auf über 3.000 Community-Mitglieder.
Diverse Kooperationen mit Kfz- & Handwerksbetrieben haben ihm hier tiefe Einblicke über Marketing- und Vertriebsmaßnahmen gegeben.
Im Laufe der Zeit fragten ihn verschiedene Betriebe für Beratung und Unterstützung in Marketing- und Digitalisierungsthemen an. Daraus entstand Kickoff Media und in 2023 die CEDA GmbH. Auch die Leibniz Universität und Wirtschaftsförderung Hannover greift für Schulungen, Workshops und Fortbildungen regelmäßig auf Dominiques Erfahrungen zurück.
► Bachelor Marketing Management (Fachhochschule des Mittelstands)
► Master International Management (Fachhochschule des Mittelstands)
► Studium Konsumentenverhalten (University of California, Berkeley, USA)
Christoph Elsner
Marketingexperte für die Autohaus- & Kfz-Branche
Christoph Elsner ist im Umfeld des elterlichen Autohauses aufgewachsen. Als Kind konnte er daher den Alltag im mittelständischen Autohaus bereits mit der Muttermilch aufsaugen, als Jugendlicher auch verschiedene Verkäuferseminare zu PKW-Neuvorstellungen.
Die klassischen mittelständischen Unternehmensabläufe von Kfz- und Handwerksbetrieben kann er daher genauso gut nachvollziehen wie das zusätzliche Wissen zum Thema Marketing und Vertrieb, welches er sich in seinem Studium und durch verschiedene Zusatzqualifikationen der IHK Hannover erarbeitete.
► B.A., M.A. & M.Ed. Kommunikation & Germanistik (Universität Hannover)
► Experte Digital Social Selling (Tricycle Europe)
► Social Media Manager (IHK Hannover)
Für Kfz- und Handwerksbetriebe aus dem Mittelstand, die sich für die Zukunft aufstellen wollen
Digitalisierte Unternehmer-Beratung und nicht nur unqualifiziertes BlaBla: Unsere Herangehensweise beruht auf langfristigen Erfahrungen, um Herausforderungen in der Praxis effizient und schnell zu lösen.
Keine Personalvermittlung, Headhunter oder Leadhändler: Vermittlungen von Personal und Leads ist nicht langfristig gedacht. Daher zeigen wir mittelständischen Autohäusern und Gruppen, sowie Handwerksbetrieben, wie sie selbstständig, jederzeit und in nahezu jeder Situation an Bewerber und kaufkräftige Leads kommen.
Ein Ansprechpartner für jeden Schritt zum festen Mitarbeiter oder neuen Kunden: Mit uns bekommen Sie von der ersten Werbekampagne bis zur erfolgreichen Einstellung und Einarbeitung des Mitarbeiters alle einzelnen Schritte mit Anleitung, Umsetzung und festem Ansprechpartner als ganzheitliches System. Das ganze natürlich auch für neue Kunden – von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
Warum sollten Sie mit uns zusammenarbeiten?
Durch unsere Zusammenarbeit mit mehr als 120 Unternehmen aus dem Handwerks- und Automobilsektor, die zwischen 50 und 600 Mitarbeiter beschäftigen, haben wir erkannt, dass es nicht ausreicht, lediglich Bewerbungen zu sammeln oder Leads für neues Geschäft zu generieren. Größere Unternehmen benötigen umfassendere Lösungen – Systeme, die sich nahtlos in Ihre bestehenden Abläufe einfügen und durch gezielte Mitarbeiterschulungen sicherstellen, dass alles reibungslos funktioniert. Dafür ist es entscheidend, einen kompetenten Ansprechpartner zu haben, der in sämtlichen relevanten Bereichen über Expertise und Erfahrung verfügt.
Aufgrund dieser Erkenntnisse haben wir uns zu einem führenden Branchenpartner für Autohäuser und Handwerksbetriebe entwickelt. Wir bieten umfassende Unterstützung in allen Schlüsselbereichen – von Mitarbeiterfragen über Kundenbeziehungen bis hin zum Management. Unser Ziel ist es, ein zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden zu sein, der in der Lage ist, in allen wichtigen Aspekten effektiv zu beraten und Lösungen zu entwickeln.
Tiefe Branchenkenntnis durch familiäres Autohaus
Dynamisches & kreatives Team
Enger individueller Support
Mehrfach geprüfte Recruiting- & Vertriebs-Experten
Intensive Zusammenarbeit
Familiäre Verbundenheit mit der Kfz- & Handwerksbranche
Kickoff Media in den Medien
kfz-betrieb titelt: „Wechselwillige werden in 60 Sekunden zu Bewerbern“ – 15.12.2022
Bekannt ist Kickoff Media einem breiten Publikum bereits durch seinen Auftritt in den sozialen Medien und in der Presse. Auf Youtube finden Interessierte viele Videos zu den Themen Digitalisierung und Gewinnung von Mitarbeitern in Autohäusern, Kfz- und Handwerksbetrieben. Alltagstaugliche und nachhaltige Veränderung, ohne dabei die Aufgaben im Alltagsgeschäft zu vernachlässigen, sind die obersten Gebote der Agentur.
Wertvolle Branchen-Insights und neue Impulse für den direkten Einsatz
Regelmäßige Videos und Podcasts, rund um Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und erfolgreiches Marketing & Management, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Umsätze planbar zu steigern
Die besten Strategien, um einen geheimen Wettbewerbsvorteil zu erzielen
Geheime Tricks, um Kosten und Zeit durch digitale Wege im Betrieb zu sparen und den Rohertrag zu steigern
Warum unsere Kunden so erfolgreich sind
1. Individuelle Betreuung:
Unsere Beratung richtet sich genau an der individuellen Ausgangssituation Ihres Betriebs aus.
Wichtig ist dabei die intensive Analyse Ihres Status quo und des Wunschzustands, den Sie in den nächsten 6–12 Monaten erreichen wollen.
Hierauf aufbauend stellen wir einen Maßnahmenkatalog zusammen, der Sie Ihr Ziel sicher erreichen lässt.
2. Praxiserprobtes Konzept:
Unser Konzept basiert auf den Erfahrungen, die wir in der langfristigen Zusammenarbeit mit ausgewählten Betrieben mit 50 bis 600 Mitarbeitern über 12 Jahre gewonnen haben.
Daher können wir Ihnen die Sicherheit geben, einschätzen zu können, welche Ziele für Sie realistisch sind und mit welchen Maßnahmen Sie diese erreichen können.
3. Nachhaltige Strategie:
Wechselnde Herausforderungen und der flexible Umgang damit sind für uns kein Problem.
Seit über 12 Jahren beschäftigen wir uns mit Fragestellungen aus Marketing, Vertrieb und Management. Daher bringen wir hier genau das Fachwissen mit, um gut für die Zukunft aufgestellt zu sein.
Wie sieht der Beratungsprozess aus?
1. Formular ausfüllen
Klicken Sie unten auf den gelben Button und füllen Sie das Formular komplett aus.
Dadurch können wir feststellen, ob und wie wir Ihnen am besten weiterhelfen können.
2. Vorgespräch
Ein Mitarbeiter aus unserem Team wird sich telefonisch bei Ihnen melden, um herausfinden, was Ihre Ziele sind, welche Herausforderungen es in Ihrem Unterhnehmen gibt und ob Sie für ein kostenloses Beratungsgespräch geeignet sind.
3. Kostenloses Beratungsgespräch
In diesem ca. 60 bis 90-minütigen Online-Gespräch erhalten Sie eine ganz klare und auf Sie angepasste Schritt für Schritt-Strategie, mit welcher Sie Ihre Ziele auf jeden Fall erreichen werden.
Häufig gestellte Fragen
Wir lieben Transparenz. Hier finden Sie Fragen, die uns Kunden häufig stellen.
Für wen ist die Kickoff Media Herangehensweise geeignet?
Den maximalen Nutzen erzielen Autohäuser, Kfz-Betriebe und Handwerksunternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern. Wir haben jedoch auch Lösungen für kleinere Betriebe.
Je größer ein Betrieb ist, umso mehr profitiert er insbesondere von den Prozessoptimierungen. Aber auch Betriebe mit weniger als 50 Mitarbeitern können von unseren Lösungen profitieren. Um eine genaue und individuelle Strategie für Sie zu entwickeln, bieten wir ein kostenloses Erstgespräch an.
Wann kommen die ersten Ergebnisse?
Die ersten Ergebnisse erzielen unsere Kunden je nach Projektumfang meist in der ersten Woche oder im ersten Monat. Die ersten Bewerbungen oder Verkaufschancen erhalten die meisten Kunden bereits am ersten oder zweiten Tag nach Start der Werbemaßnahmen.
Warum gibt es einen Bewerbungsprozess?
Wir wollen sichergehen, dass wir wirklich herausragende Ergebnisse für unsere Kunden erzielen. Hierzu prüfen wir interessierte Betriebe sehr genau nach bestimmten Kriterien.
Darüber hinaus nehmen wir nur eine begrenzte Anzahl an Mandanten pro Region und Branche auf, um sicherzugehen, dass unsere Kunden sich nicht gegenseitig Konkurrenz machen und wir mit unserer Strategie die besten Ergebnisse erzielen.
Wie lange dauert der Aufbau?
In der Regel dauert es maximal 4 Wochen, um alles einzurichten und wir startbereit sind. Hierzu benötigen Sie in der Regel ca. 3 bis 6 Stunden Arbeitsaufwand, sodass wir anschließend alles starten können.
Unser Standort in Hannover
Im Herzen der Nordstadt
Wir beraten unsere Mandanten deutschlandweit online aus unserem Büro in der schönen Nordstadt von Hannover.
Nach Absprache begrüßen wir hier auch gerne unsere Mandanten vor Ort zu einem persönlichen Gespräch oder zu Seminaren.
KICKOFF MEDIA
Sichern Sie sich jetzt ein kostenloses
Beratungsgespräch
In diesem kostenfreien Beratungsgespräch finden wir gemeinsam heraus,
welche Strategien sich für Sie am besten eignen und wie wir es schaffen,
Ihr Unternehmen wachsen zu lassen.